Hay algo que muchas veces no nos detenemos a pensar, y es que una empresa puede ser el lugar donde una persona encuentre oportunidades de crecimiento y desarrollo personal, o también puede ser el sitio donde su propósito, sus sueños y su autoestima se destruyan. Lo verdaderamente preocupante es que, en cualquiera de los dos casos, las consecuencias no se quedan dentro de la oficina.
El pasado martes 10 de noviembre, gracias a la invitación de Juan Carlos Gutiérrez, CEO de WELU, tuvimos la oportunidad de participar en el WELU FEST 2026, llevado a cabo en el Parque Jaime Duque. Un encuentro que podría confundirse con otro congreso de talento humano, pero que terminó siendo una maravillosa oportunidad para reflexionar sobre el futuro del trabajo y, especialmente, sobre el futuro de nuestra humanidad.
La cultura organizacional tiene el potencial de salvar a Latinoamérica
En medio de ponencias y opiniones sobre inteligencia artificial, liderazgo, cultura empresarial y bienestar laboral, surgió una reflexión que consideramos fundamental. ¿Somos realmente conscientes del poder que tienen las empresas sobre nuestra sociedad?
Un jefe tóxico no solamente perjudica la productividad de su equipo. También puede generar frustraciones, inseguridades y resentimientos que terminan acompañando a sus trabajadores hasta sus hogares, afectando sus relaciones familiares y su manera de relacionarse con los demás.
Pero también sucede lo contrario. Un buen líder, que entiende que es el principal embajador de la cultura de su organización, puede transformar positivamente la vida de sus colaboradores, al empoderarlos y brindarles seguridad en si mismos y en lo que son capaces de hacer.
Porque las personas no dejamos de ser padres, madres, hijos, amigos o ciudadanos cuando entramos a trabajar. Somos los mismos seres humanos que, al terminar la jornada, llevamos a nuestros entornos aquello que hemos vivido durante el día.
Por eso nos pareció tan poderosa una de las reflexiones compartidas por Juan Carlos, cuando mencionó que los departamentos de Recursos Humanos están llamados a salvar a Latinoamérica. Y es que resulta absurdo hablar de empresas exitosas únicamente al medir sus utilidades, mientras ignoramos el bienestar emocional de quienes hicieron posibles esos resultados.
El bienestar laboral necesita un propósito que se pueda vivir
Precisamente por eso estuvimos allí, representando a Mesunos Org. Fuimos invitados para compartir con las empresas una propuesta que busca llevar la cultura organizacional más allá de sus instalaciones, conectando a sus equipos de trabajo con las comunidades, los territorios y las realidades que muchas veces permanecen invisibles para quienes viven inmersos en las rutinas de las grandes ciudades.
Queremos que las empresas lleguen al Tequendama, conozcan nuestras escuelitas rurales, compartan con comunidades campesinas, artesanos y organizaciones sociales. Pero no simplemente para realizar una jornada de voluntariado, tomarse una fotografía y regresar a sus oficinas con la satisfacción del deber cumplido. Queremos que esas experiencias despierten preguntas, fortalezcan valores, generen conexiones humanas auténticas y permitan descubrir que nuestro trabajo tiene la capacidad de mejorar la vida de otras personas.
Humanizar las empresas en la era de la IA
Este fue uno de los puntos centrales del WELU FEST, ya que en una época en la que la inteligencia artificial promete revolucionar la productividad, quizás nuestro mayor desafío no sea aprender a trabajar con esta tecnología, sino recordar cómo relacionarnos con otros seres humanos. Necesitamos empresas rentables, por supuesto, pero también organizaciones capaces de construir confianza, empatía y solidaridad.
Regresamos del WELU FEST convencidos de que estamos recorriendo un camino necesario.
Agradecemos a Juan Carlos y todo su equipo por abrir estos espacios y permitirnos compartir nuestro propósito. Y es que si logramos que las personas comprendan que su tiempo, su talento y sus acciones pueden transformar una comunidad, tal vez consigamos algo mucho más importante que mejorar los indicadores de una empresa; lograremos construir una sociedad en la que el éxito se mida sobre todo por el bien que somos capaces de hacer.
Por: Julián Socha